Муниципальное общеобразовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 21 п. Приречный

 

 ПРИКАЗ

31.08.2009 г.                                                                                                                             № 118

 

 Об утверждении локальных нормативно – правовых актов по оплате труда работников.

 

 

Во исполнение приказа № 868 от 27.10.2008 года по управлению образования Сальского района « О мерах по реализации постановления Главы Сальского района от 27.10.2008 г. № 1590» от 31.12.2008 г. № 2125 О внесении изменений в постановление Главы Сальского района от 27.10.2008 г. № 1590 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района», в целях усиления материальной заинтересованности педагогических работников и работников школы в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Утвердить:

1.1. Положение о размерах должностных окладов педагогических работников школы и размерах ставок заработной платы профессий рабочих муниципальной общеобразовательной школы № 21 п. Приречный ( Приложение № 1)

1.2. Положение об установлении компенсационных выплат работникам муниципальной общеобразовательной школы № 21п. Приречный ( Приложение №2)

1.3. Положение об установлении стимулирующих выплат работникам муниципальной общеобразовательной школы № 21п. Приречный ( Приложение №3)

1.4. Положение об установлении персонального повышающего коэффициента – до 2,0 ( Приложение № 4)

1.5. Положение о премировании работников в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школы № 21 п. Приречный ( Приложение № 5)

 

Директор школы:                                                                    И.В. Решняк

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к приказу № 118 от 31.08.2009 года

 

 Положение

 

 

Настоящее положение об установлении профессиональных квалификационных групп рабочих и должностей служащих муниципальной общеобразовательной школы № 21 п. Приречный (далее по тексту – Положение) разработано в соответствии с постановлениями Главы Сальского района от 27.10.2008 года № 1590 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района», от 31.12.2008 г. № 2125 О внесении изменений в постановление Главы Сальского района от 27.10.2008 г. № 1590 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района»

 

 1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж­ности служащих первого уровня»:

 

№ п\п	Квалификационные уровни	Должности, отнесённые к квалификационным уровням	Должностной оклад(рублей
1.	1 квалификационный уровень	секретарь	3530

 

 2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж­ности служащих второго уровня»:

 

 

№ п\п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
2.	1 квалификационный уровень	Лабо­рант;	3885

 

 

№ п\п	Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы (рублей)
1.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессиий рабочих: гардеробщик; дворник; кухонный рабочий; машинист (кочегар) котельной; повар; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий уборщик служебных помещений; 1 квалификационный разряд  2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд	2900 3070 3250

 

4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

 

№п\п	Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы (рублей
1.	1квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; машинист (кочегар) котельной; повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;  4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд	3450 3650
2.	2квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; 6 квалификационный разряд 7 квалификационный разряд	3860 4080
3.	3квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля	4320
4.	4квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; водитель автомобиля<*>; повар (выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности);	Ставка заработной платы устанавливается рабочим, имеющим не ниже 6 квалификацион-ного разряда, с учетом повышающего коэффициента за выполнени важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

<*> К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы относятся водители автобуса, имеющим 1-й класс – занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

 

 

№ п\п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификаци­онным уровням	Должностной оклад (рублей)
	1 квалификационный уровень	Заведующий библиотекой учреждения образования в учреждениях 1-2 группы по оплате труда руководителей в учреждениях 3-4 группы по оплате труда руководителей	6010   5720
	2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу, и образовательного учреждения дополнительного образования детей; в учреждениях 1-2 группы по оплате труда руководителей в учреждениях 3-4 группы по оплате труда руководителей	6310   6010

7. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

 

 

 

 

 

№ п\п	Квалификационная группа	Тип учреждения	Должностной оклад (рублей)
1.	2	Учреждения образования I группы по оплате труда руководителей	11180
2.	3	Учреждения образования II и III групп по оплате труда руководителей	10165
3.	4	Учреждения образования IV группы по оплате труда руководителей	9240

 

 

8.1. Должностные оклады заместителей руководителя по учебно-воспитательной работе и воспитательной работе на 10% процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 8.2. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений образования производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории.

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2 к приказу № 118 от 31.08.2009 года

 

 

 

 1. Настоящее положение об установлении выплат компенсационного характера работникам муниципальной общеобразовательной школы № 21 п. Приречный (далее по тексту – Положение) разработано в соответствии с постановлениями Главы Сальского района от 27.10.2008 года № 1590 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района» ; от 31.12.2008 г. № 2125 О внесении изменений в постановление Главы Сальского района от 27.10.2008 г. № 1590 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района».

2. Размер компенсационной доплаты работникам школы определяется аттестационной комиссией и утверждается приказом директора школы.

 3. Размер компенсационной доплаты может быть уменьшен при: - снижение качества работы, за которое были определены доплаты; - за выполнение или ненадлежащее выполнение работ, за которое были определены доплаты

4.Размер компенсационной доплаты может быть увеличен при увеличении объёма работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей,

 

5.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при вы­полнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должно­стей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

 

 

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к долж­ностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установ­лено действующим законодательством. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабо­чих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспече­нию безопасных условий и охраны труда. 6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуще­ствления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локаль­ными нормативными актами муниципального учреждения в соот­ветствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальном учреждении, утвержденным настоящим постановлением.

6.3. При введении новых систем оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.5. При введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения размеры и условия осуществления выплат компенса­ционного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

 

 

7.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

7.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при вы­полнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должно­стей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

 

 8. Порядок установления выплат компенсационного характера в образовательном учреждении.

 

8. 1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к долж­ностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установ­лено действующим законодательством. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабо­чих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспече­нию безопасных условий и охраны труда.

 8.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуще­ствления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локаль­ными нормативными актами муниципального учреждения в соот­ветствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальном учреждении, утвержденным настоящим постановлением.

 8.3. При введении новых систем оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.4. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.5. При введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения размеры и условия осуществления выплат компенса­ционного характера конкретизируются в трудовых договорах работников

 

9. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

 

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579.

В образовательном учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата.

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

 

 

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579.

 В образовательном учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата.

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

 На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

10.1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:

 

 

№ п\п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1.	За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении: - руководителю;  - педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)	15%   20%
2.	За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения): - педагогическим работникам	20%

 

11.2. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

 11.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

11.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

11.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

 11.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов). Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

11.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 Размер доплаты составляет:

 

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

11.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

11.9. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящую в круг основных должностных обязанностей:

 

№ п\п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты в процентах (%) к должностному окладу
1.	Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой): 1-4-х классов  5-11-х классов	до 20% до 25 %
2.	Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей	15%
3.	Учителям, преподавателям за проверку письменных работ из учета педагогической нагрузки: - по русскому языку, литературе  - по математике - по иностранному языку, черчению, технической механике биологии, химии, физики, истории, географии	до 20 (20% от ставки)  до 15 (12% от ставки)  до 10 (8% от ставки)
4.	Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями):	до 15%

 

5.	Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами)	до 25 %
6.	Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях: руководство комиссиями  работа секретаря	до 20 % до 15 %
7.	Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских:  заведование учебными мастерскими при наличии комбинированных мастерских	до 25% до 40%
8.	Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах с количеством классов: от 10 до 19	до 30%
9.	Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в школах имеющих: 13-29 классов	до 30%
10.	Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства и ведение архива	до 20%
11.	Работникам образовательных учреждений в том числе библиотекарям:  за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников	до 25%
12.	Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях	до 15%

13.	Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей)	до 20%
14.	Педагогическим работникам (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями	до 10%

 

 

Примечания к подпункту 11.9:

 

1. Педагогическим работникам при введении в штаты образовательных учреждений должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

 

2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей устанавливаются от должностного оклада работника по основной работе независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5-11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

 

3. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ устанавливаются в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется путем уменьшения максимального размера доплаты пропорционально численности обучающихся.

 

 

 

 

Приложение № 3 к приказу № 118 от 31.08.2009 года Положение об установлении стимулирующих выплат работникам муниципальной общеобразовательной школы № 21 п. Приречный 1. Настоящее положение об установлении выплат стимулирующего характера работникам муниципальной общеобразовательной школы № 21 п. Приречный (далее по тексту – Положение) разработано в соответствии с постановлениями Главы Сальского района от 27.10.2008 года № 1590 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района» , от 31.12.2008 г. № 2125 О внесении изменений в постановление Главы Сальского района от 27.10.2008 г. № 1590 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района» 2. Перечень видов выплат стимулирующего характера в образовательном учре­ждении. 1. За интенсивность и высокие результаты работы. 2. За качество выполняемых работ. 3. За выслугу лет. 4. Премиальные выплаты по итогам работы. 5.Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим положением. 3. Порядок установления выплат стимулирующего характера в образовательном учре­ждении. 3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и усло­вия их осуществле­ния устанавливаются коллективным договором, соглаше­ниями, локальными нормативными актами образовательного учре­ждения в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением Главы Сальского района № 1590 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района» от 27.10.2008г. 3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направлен­ные на стимулирование работника к качественному ре­зультату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. 3.3. При введении новой системы оплаты труда работников образовательного учре­ждения условия осуществления выплат стимулирую­щего характера конкретизируются в трудовых договорах работни­ков. 4. Выплаты стимулирующего характера: В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в образовательном учре­ждении работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: 4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ: - повышающий коэффициент за квалификацию; - надбавка за качество выполняемых работ; - персональный повышающий коэффици